诸城市人民医院是一所三级综合医院，职工2300余人，开放床位2102张，设一个总院区和三个分院区。是“全国百佳医院”、“全国百姓放心示范医院”、“青潍南部医学健康中心”。医院大力实施“人才兴院”战略，拥有潍坊市级临床重点专科、学科、专业技术中心等16个，神经外科被评为山东省县域临床重点专科、潍坊市级神经专科区域医疗中心；泌尿外科、妇科是潍坊重点学科。

现按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘各类专业技术人才142名。有关事项公告如下：

一、招聘范围与条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件；

3.普通高等院校全日制专科及以上学历毕业生；其中，专科毕业生要求年龄在24周岁以下（1998年7月13日以后出生；院前急救医师岗位年龄放宽至1987年7月13日以后出生;护理岗位专科毕业生三甲医院两年以上工作经历者年龄放宽至1996年7月13日以后出生），本科毕业生年龄在30周岁以下（1992年7月13日以后出生），硕士研究生年龄在35周岁以下（1987年7月13日以后出生。取得副高以上资格者年龄放宽到40周岁以下，1982年7月13日以后出生），博士研究生不限年龄；

4.曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人，以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位；

5.符合招聘专业（岗位）要求的专业、学历和其他条件（详见《诸城市人民医院2022年公开招聘工作人员计划表》）。

二、招聘程序与方法

按照报名、资格审查、考试、体检与考核、公示与聘用等步骤进行。

（一）报名

采取网上报名的方法。登陆诸城市人民医院官网报名，手机扫一扫简章所附二维码，提交报考信息，上传身份证、毕业证、学位证、相关执业资质的扫描件，专科学历的，还需上传高中毕业证。

报名时间：自简章公布之日起至2022年7月27日止。

有关注意事项：

（1）应聘人员每人限报一个专业（岗位），所报专业（岗位）须与所学专业一致或相近。资格审查通过者，不得更改所报专业（岗位）。

（2）对专科和本科专业（岗位），计划人数和最终确定的应聘人数达不到1:2比例的，计划招聘l人的，取消招聘计划；计划招聘2人以上的，按1:2的比例相应核减招聘计划。报考取消招聘计划的人员，经研究同意，可在规定时间内改报符合规定条件的其他岗位。

（3）有执业医师证的需注册专业与所报岗位相符；考取主治医师资格证的，需与所学专业及执业医师注册专业相符；取得规培证书者优先录用。

（二）资格审查

对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。对不符合招聘条件的一经查实即取消考试或聘用资格。

（三）考试

硕士研究生及以上学历人员，按实际报名人数组织面试，不参加笔试；其他学历人员笔试、面试。

1.笔试

本科及专科学历人员参加。笔试内容为招聘岗位应具备的基础知识和理论，满分为100分。笔试费用40元。

2.面试

（1）硕士研究生及以上学历人员，按实际报名人数组织面试；

（2）本科及专科学历人员，在笔试结束后，以笔试分数从高分到低分按1:2的比例确定进入面试范围人员，笔试成绩出现并列的，一并进入；

（3）面试方法

采用结构化及专业化面试相结合的方法，每人答题时间3分钟；

（4）面试成绩

满分为100分，面试成绩保留到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试及格线为80分，面试成绩80分以下人员，不能进入考核环节。面试费用70元。

 3.考试时间安排

因疫情原因，笔试和面试的具体时间、地点等所有事宜，将在诸城市人民医院官网“新闻动态”下“通知公告”栏目内发布。请密切关注诸城市人民医院官网发布的消息，因错过消息影响考试的，个人承担责任。

4.考试成绩

硕士研究生及以上学历应聘人员，以面试成绩从高分到低分录取；本科及专科学历应聘人员，以笔试和面试成绩各占50%计算总成绩，由高分到低分录取，总成绩出现相同分数的，一并录用。录取人员名单在考试考核结束后，在诸城市人民医院官网“新闻动态”下“通知公告”栏目内公布。

（四）体检与考核

根据考试成绩，分专业（岗位）由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。

进入体检与考核范围的考生中已落实就业单位的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信。未能在规定期限内（自进入体检与考核范围名单公布之日起5个工作日内）提供有关材料的，视为自动放弃。

进入体检与考核范围的人员，统一组织体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。对按规定需要复检的，复检时间、地点另行通知，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格的，对应聘人员的资格条件进行复审，并对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。

体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。因自动放弃考试、体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的，从招聘同岗位其他人员中按考试成绩由高分到低分依次递补。

体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。

（五）公示与聘用

考试、体检和考核工作结束后，对拟聘用人员向社会进行公示，时间为7天。如发现影响聘用的问题，一经核实即取消拟聘用资格。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的拟聘用人员，组织从高分到低分进行选岗确认，确定聘用关系。受聘人员为企业性质，按规定实行试用期。试用期六个月，试用期满，经考核合格，正式聘用；不合格的，取消聘用。

三、组织领导

整个招聘工作由诸城市人民医院组织实施，接受社会监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。如发现有违反招聘工作程序和纪律的，取消聘用资格，同时对有关责任人进行严肃处理。

咨询电话：0536－6212767（诸城市人民医院人力资源科）

监督电话：0536－6357091（诸城市人民医院纪检监察科）